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篇讲师授课见证
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招聘讲师授课见证
钱庆涛
招聘
与面试技巧提升
招聘
面试
客户:武汉烽火通讯公司 地点:湖北省 - 武汉 时间:2011/10/8 0:00:00 1、 明确HR和部门负责人在员工
招聘
中的主要责任与工作,改变旧观念,建立新
陈麒宇
老板们
招聘
真的是你以为的那样吗?
招聘
面试
招募到优秀的人才,是企业CEO们最重要的工作之一。如果你们的团队中有一些二流的员工,即便你和你的联合创始人都非常优秀,公司也将会遭遇失败。实际上,那些员工,都是你
杜映梅
如何评估
招聘
成本
招聘
面试
招聘
工作结束后,企业首先要对
招聘
成本进行核算。成本核算是对
招聘
过程中的费用使用情况进行计算、审计、记录的过程。通过核算,企业可以了解
王美江
招聘
与面试技巧
招聘
面试
客户:世为集团 地点:广东省 - 深圳 时间:2013/10/26 0:00:00 人力资源之
招聘
与面试
肖伟亚
如何把好80后
招聘
关
招聘
面试
如何把好80后
招聘
关作者/肖伟亚 “应届毕业生不招”、“两年以上工作经验”之类的要求在
招聘
会上比比皆是,很多毕业生就算进了企业工作,一两年甚至三四年内也因为企业害怕
邹文波
招聘
技术(读人)
招聘
面试
客户:顺电连锁 地点:广东省 - 深圳 时间:2014/8/2 0:00:00 1.零售商场中层干部高潜能人才选拔; 2.针对不同性格人员打造高绩效团队
李近强
怎样
招聘
生产部经理
招聘
面试
要想招到一个合格的生产部经理,首先我们要明确以下几个内容,工作目标,任职资格,工作内容,工作标准,工作流程和资源配置,这样符合这个条件的人才自然可以投简历,投了简历
黄红发
“微
招聘
”很给力
招聘
面试
文:黄红发 原发表于《中国劳动保障报》2014年6月21日《企业管理》栏“微时代”的到来,给人才
招聘
带来便利。现在,很多企业在
招聘
方面更多地会启用微
招聘
渠道,例如Q
马军锋
《
招聘
面试技术》
招聘
面试
客户:重庆左岸园林 地点:重庆市 - 重庆 时间:2010/9/6 0:00:00 为重庆左岸园林公司进行了为期1天的
招聘
面试技术内训
龚泓润
如何
招聘
核心员工?
招聘
面试
〖三问:谁问?问什么?怎么问?〗答案:面试官发问,问关键的内容和相互矛盾的地方,要刚柔相济地问。面试官无论如何要耐着性子认真听完应聘者3分钟左右的陈述,对3分钟过后
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